Mindvalley为个人转变和发展提供了重要的教育，而这在很大程度上被我们的教育系统所忽视。我们的Mindvalley社区由质疑现状的独特个体组成，他们的目标是学习超越传统教育的限制。
尽管如此,个人的成长不是，也不应该只局限于个人．在世界各地的组织中，集体的个人成长同样重要。因此，Mindvalley for Business应运而生，这是一个让您的同事、员工或团队无限制地访问我们的所有Mindvalley任务的平台，以提高他们在工作和个人生活中的表现。
有了Mindvalley for Business，你的团队不仅可以通过世界上最好的个人转型培训建立正确的心态，你的公司文化也会因此而腾飞。在你所做的每一件事的最重要的地方是团结，你将在你的团队中创造更深入、更有意义的长期联系。
根据美国全球人力资本管理软件公司Ceridian 2017年的一项研究，91%的高绩效员工表示，为能够提供学习和发展机会的雇主工作对他们来说很重要．这表明，对美国和世界各地的领导者来说，帮助员工发展并转变成最好的自己是多么重要。
虽然大多数组织都在为员工提供企业培训课程，但与Mindvalley for Business不可避免的360度转型相比，这些课程的价值不大。尽管在传统的企业课程上可能有大量的投资，但作为企业的领导者，你可能仍然会在你的员工中看到以下问题:
- 工作压力和焦虑——影响团队的健康
- 缺乏社会凝聚力——影响员工的表现
- 有限的学习和发展在角色和责任-阻碍你的成长
然而，通过Mindvalley for Business，你会立即发现Mindvalley体验将给你的团队中的每一个成员带来强大的转变。你会注意到这些深刻的变化，你的团队不仅会提升他们的工作表现，还会提升他们生活的方方面面。金霸王墨西哥公司的总经理丹尼尔·西拉亲眼目睹了这种影响。
“从使用过Mindvalley的员工身上获得的一个关键见解是，他们欣赏金霸王对个人的投资，金霸王提供的课程不仅帮助他们成为更好的领导者，还帮助他们成为更好的父母，让他们睡得更好，阅读得更快，并带着更远大的目标生活。”
介绍一个防弹模型，减轻你的团队工作压力
根据项目管理软件公司Wrike进行的一项研究，94%的美国员工在工作中感到压力．为了进一步说明工作压力对公司的影响，通信软件公司Dynamic Signal在2019年报告称，80%的美国员工表示，由于沟通不力，他们感到压力很大，其中63%的人准备为此辞职．
毫无疑问，这些统计数据表明，在许多组织中，工作场所文化严重受损，这反过来会对员工的健康造成不利影响。因此，所有组织的领导者都有责任促进员工更强的情绪和心理健康。
为了履行这一职责，应该制定一个有效的培训计划，由压力和焦虑管理领域的专家教授。结合各种尖端治疗技术的专业知识，包括催眠疗法、NLP和心理感觉治疗，Mindvalley商业提供了这些教训的一口大小片段通过Mindvalley任务．这将立即支持你的团队中的每个成员在他们各自的转型旅程中，提供给他们一个完整的把握保持良好的身体和心理健康的细微差别。
Mindvalley for Business与其他企业级培训平台有何不同?
首先，Mindvalley的课程专注于提高团队中每个人的幸福感，这样他们就能在生活的各个方面都成为最好的自己。想象在你的团队成员开始一天的工作之前，他们就已经对未来24小时和一周的目标有了清晰的愿景。这就等同于有效的目标设定和高度的专注。所有这些都来自于对一个简单的冥想过程的掌握冥想的6个阶段——由Mindvalley创始人Vishen Lakhiani设计。乐动体育在线
在你寻求减轻你的团队所经历的与工作有关的压力和焦虑的过程中，你可以支持他们追求一种没有压力的生活每天都幸福保罗。麦凯纳。在仅仅21天的时间里，你团队的每一个成员都将能够更健康、更有效地处理压力，通过学习一个由保罗·麦肯纳(Paul McKenna)设计的系统，使用他标志性的NLP和催眠疗法技术。经过短暂而深刻的旅程，你的团队将始终保持乐观和参与，即使在工作中面临挑战和障碍。
除了进步的课程，您的团队的快乐和敬业的员工将成为支持的Mindvalley部落的一部分。除了在转型过程中相互支持的能力，您的团队还将受益于与组织之外的其他个人和团队一起学习和成长。这可以让你的团队立即与部落内的每个人分享他们的想法和意见。因此，你的团队不仅可以通过与自己的团队分享他们的挣扎来缓解压力，还可以与Mindvalley Tribe中更大的社区分享。
作为Mindvalley社区的一员，瑞典AS银行(爱沙尼亚最大的银行)的员工在工作与生活平衡和幸福感方面的提升是显而易见的。瑞典银行AS的项目经理Birgit Lahtein表示，吸引人的培训项目使他们找到了工作与生活的平衡，从而提高了他们生活不同领域的幸福水平。
“商业头脑谷有一个真正创新的平台，让你和你的团队有效地完成短期但实用的培训项目。我们已经向企业客户推广了这个项目，并收到了很好的反馈。这个项目最大的惊喜是，它不仅改善了你的工作和生活的平衡，而且它还能让你在生活的各个方面找到平衡，从而帮助你找到幸福。我们相信，通过坚持这个项目的实施，它将对我们的社会产生重大影响。除了业务增长、客户和员工满意度的提高，它还将提高所有人的幸福水平。”
此外，还有更多的途径，以所有这些变革性的任务您的团队还将获得无限访问我们不断增长的强大的冥想图书馆，从世界著名的教练，在Omvana, Mindvalley自己的冥想应用程序。作为30个不同国家最畅销的健康和健身应用程序，Omvana旨在让每个人都可以进行冥想。从初级的入门级禅修课程到资深禅修者的高级禅修课程，Omvana将能够为你的团队中的任何人找到一个禅修程序，让你在禅修方面做得更好，并最终在生活的各个方面做得更好。毫无疑问，这些可定制的冥想程序将改善你的团队员工的压力和焦虑管理。
培养提高团队生产力和绩效的技能和习惯
根据盖洛普的研究据调查，30%的美国管理咨询公司的员工在工作中有最好的朋友。此外，那些有工作经验的人投入工作的可能性是其他人的7倍，他们更善于吸引顾客，工作质量更高，幸福感更高，在工作中受伤的可能性更低。这表明，在一个团队中培养有意义的关系可以提高该团队的生产力和表现。乐动体育在线登陆强调团队成员之间建立社会关系的重要性乐动体育在线登陆一项由麻省理工学院研究人员进行的研究在美国，闲聊实际上可能对提高工作效率很有价值。研究人员发现，即使是社会凝聚力的小幅提高，也会导致产量的大幅提高。这项研究的结果完全符合Mindvalley的使命，即通过个人发展来统一和提升团队文化。
然而，随着新冠肺炎疫情的爆发，我们生活在前所未有的时代，远程办公迅速成为新常态。这对提高团队中的社会凝聚力提出了进一步的挑战。根据一项由Buffer在2019年进行的研究在社交媒体管理软件公司的调查中，19%的远程工作者表示，他们在远程工作中遇到的最大困难是孤独。由于这项研究是在2019年进行的，人们只能想象，自冠状病毒大流行以来，孤独对远程团队的影响增加了10倍。在远程团队环境中，通常发生在饮水机旁或午餐时的随意对话不再可能。
为了应对社交互动的下降，我们的《Mindvalley Quests》致力于通过呈现一个鼓励与工作相关主题之外的互动的平台，建立一个强大且富有吸引力的团队文化。无限访问Mindvalley的任务不仅会为你的团队创造更多的社交机会，还会让他们一起成长和学习。因此，团队成员之间的联系感将在提高团队生产力和绩效方面带来巨大的潜力。
当谈到提升团队成员之间的联系时，没有比培养一个培养技能和养成习惯的环境更好的方法了，这可以让他们在生活的各个领域最大限度地提高生产力和表现。
想象一下——某天早上你醒来，你团队中每个成员内心沉睡的天才都被唤醒了。你的团队最终可以释放他们的创造力、激情和动机，从而创造出他们希望对组织产生的影响。这样的任务英雄。天才。传说和凶残的习惯，您的团队将配备革命性的方法和框架，以迅速和永久地改变他们的习惯，以获得指数级的结果。在他们的旅程结束时，你的团队将增强他们在职业生涯和个人生活中达到最佳表现的能力。
在谈到员工的个人转变问题时，该公司首席执行官苏瑞娜·舒克里(Surina Shukri)表示马来西亚数字经济公司马来西亚领先的数字经济机构MDEC表示，她的团队已经成功地开启了Mindvalley的个人转型之旅。苏瑞娜很兴奋，她的所有团队成员都能在短短几小时内掌握自我转变的概念。
我很高兴，我们的谈话让我的500名团队成员开始了他们自己的个人转变之旅，并承诺创造我们能拥有的最好的工作场所和最好的生活。我花了4年时间才发现自我改造的课程和信仰体系，而你只花了几个小时就教会了我的团队。我们500人都很感激，并将继续提升我们作为有远见的领导者的角色。”
此外，Mindvalley的Connections应用程序旨在通过其开创性的人工智能(AI)技术，帮助您在不同社区基于共同的热情和兴趣找到志同道合的人，乐动体育在线登陆以培养员工团队之间深厚而有意义的关系。因此，这不仅可以让你的员工彼此建立一种有吸引力的关系，而且他们还会找到大量的机会，通过不同的平台，包括Mindvalley的活动、聚会和在线，与Mindvalley部落保持联系。
学习和转变超出你的工作范围——一个新的公司文化
Mindvalley一直肩负着颠覆当前教育体系的使命，在大多数学院和大学忽视的领域开设课程。随着Mindvalley for Business的引入，我们正在将这一使命扩展到广泛的企业和公司，从初创企业到企业。
在我们革命性的公司学习过程的愿景的驱动下，我们的Mindvalley quest旨在提升您的公司文化。
从其他企业培训课程中可以看出，“心谷任务”是为学生的终身转变而设计的，而不是通常的在特定时间内完成课程的模式，没有掌握教学的核心概念。为了实现为Mindvalley社区带来终身变革的承诺，我们的项目是为那些有动力去学习超出工作描述之外的东西的员工而设计的。它们是为那些希望将个人发展放在优先事项列表首位的人而设计的。
除了承诺在您的团队中实现终身转型之外，Mindvalley for Business还在课程定制方面支持您的组织。为了确保您的学习体验与众不同，我们将支持您公司的优秀人才根据自己的发展目标定制他们的Mindvalley体验。此外，我们将指派一名专门的Mindvalley商业专家——被称为Mindvalley Champion——负责管理贵公司的课程和学习经验，从始至终。因此，您的团队可以将所有的努力集中在变革性的学习旅程上，而不必在计划上花费任何时间或资源。
为了在您的组织中建立与Mindvalley的无缝体验，作为领导者，在为您的团队打造鼓舞人心的体验时，您将有两个选择。
如果你打算在你的团队学习之旅中灌输灵活性和独立性，你可以让你的员工访问所有的任务，这样他们就可以自己导航。如果你的目标是统一团队的学习过程，你可以选择每个月为团队发布一个特定的任务。这将最终帮助你监控你的团队在每个任务中的表现，并形成统一的学习经验。
无论你为你的团队选择哪种方法，你的Mindvalley Champion都将根据他们的个人发展目标来促进选择最合适的任务的过程。通过Mindvalley独特的“生命手册评估”，您团队的每个成员将能够在短短15分钟内评估和评估他们自己的变革目标。因此，您的头脑谷冠军将决定的任务，将建立他们的成功实现他们的目标。
此外，你的团队中有积极性的员工不会是唯一将获得所有好处的Mindvalley冠军。作为你们组织的领导者，在评估项目有效性的过程中，你们将得到Mindvalley Champion的支持。除了每两周或每个月检查，Mindvalley Champion还将使用我们强大的分析和消费报告简化您的评估和分析过程。这将导致对整个组织的学习进度的准确解释。反过来，您将能够识别您的团队中最积极的学生，并与您的Mindvalley冠军一起对您的项目进行适当的调整。
自从加入Mindvalley商业社区以来，总部位于印度新德里的智能照明服务提供商Citilight的首席执行官阿曼·查瓦尔(Aman Chawal)在他的Mindvalley Champion的支持下继续拥有非凡的经历。
“Mindvalley项目经理(我们叫他师傅师傅)在这个过程中扮演着不可或缺的角色。我们的客户是由Jeff Consul管理的，我代表整个团队这样说。他每周的通话是团队成员在日常工作互动之外相互交流的机会，这也是一个明确任务和主题的机会。”
为了奖励您的英勇努力和承诺，赋予您的员工权力，我们将在不久的将来为您带来一种全新的网络模式，使您成为我们社区的一部分。在我们所说的“公会模式”,我们就能连接你和你的团队与人相似的心态通过Mindvalley组织内部和外部的连接应用程序。不仅会得到与合适的人才,但你也会通过AI-powered接收为贵公司文化地图技术。
从Mindvalley开始创业吧
随着谷歌、Facebook和埃森哲等公司加入Mindvalley for Business experience，你现在就可以开始扩展你的使命，改变你的团队，提升你的公司文化。
此外，你不必担心投资另一个企业培训课程，这将给你的团队带来最小和暂时的变化。通过Mindvalley for Business，你将促进团队中每一个成员的终身转型，让他们永远成为最好的自己。我们的课程数量在不断增加，成功的案例也在不断增加。
当你的团队重新装备了技能和习惯，让自己成为最好的自己时，你的团队就会一直在工作，感觉投入、有动力，并准备好克服他们可能面临的任何挑战。
除了超过30个Mindvalley的任务，访问Mindvalley的前沿移动应用程序，包括Omvana和Connections App, Mindvalley for Business确保个人转型将是您团队的企业文化的前沿。
现在就改变你的团队，创造你的文化与Mindvalley for Business合作。
